《古文 以》
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1、在位要受控，升迁靠竞争，届满要轮换，末位要淘汰。
2、作为一个领导，你可以不知道下属的短处，却不能不知道下属的长处。
3、急老板所急，给老板所需。作为一个副手，没有比说出真相更重要的职责了。在组织内部，副手是唯一最为频繁接触CEO 的人，必须告诉他所有你看到的事实，即使说出来的事实说出来对他是一个伤害也不例外。
4、在大机会时代，千万不要机会主义。
5、每个人都面临着挫折和失败的可能，这是我们每个人人生经历的一部分。
6、我希望是强势的CEO，弱势的董事长。
7、我们让最有责任心的人担任最重要职务。到底是实行对人负责制，还是对事负责制，这是管 理的两个原则。我们公司确立的是对事负责的流程责任制。我们把权力下放给最明白、最有责任心的人，让他们对流程进行例行管理。高层实行委员会制，把例外管 理的权力下放给委员会。并不断的把例外管理，转变为例行管理。流程中设立若干监控点，由上级部门不断执行监察控制。这样公司才能做到无为而治。
8、一个企业长治久安的基础是其核心价值被其接班人所接受，而且接班人必须具有自我批判能力。
9、选择和谁一起走，互相鼓励。
10、企业文化：小企业发展看老板，大企业进步看文化。
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