《赵达夫 古文》
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1、我们让最有责任心的人担任最重要职务。到底是实行对人负责制，还是对事负责制，这是管 理的两个原则。我们公司确立的是对事负责的流程责任制。我们把权力下放给最明白、最有责任心的人，让他们对流程进行例行管理。高层实行委员会制，把例外管 理的权力下放给委员会。并不断的把例外管理，转变为例行管理。流程中设立若干监控点，由上级部门不断执行监察控制。这样公司才能做到无为而治。
2、知识经济时代是知识雇佣资本。知识经济时代，企业生存和发展的方式，也发生了根本的变化。过去是靠正确地做事，现在更重要的是做正确的事。过去人们把创新看作是冒风险，现在不创新才是最大的风险。过去是资本雇佣劳动，资本在价值创造要素中占有支配地位。而知识经济时代是知识雇佣资本。知识产权和技术决窍的价值和支配力超过了资本，资本只有依附于知识，才能保值和增值。
3、小改进大奖励;大建议只鼓励。
4、卖信誉，而不是卖产品。
5、核心竞争力是什么?我认为是在市场上可以嬴得用户忠诚度的能力。
6、华为的董事会并不完全代表资本方，也代表着劳动方。
7、别人革自己的命，比自己革自己的命还要困难。要允许别人批评。
8、每个人都面临着挫折和失败的可能，这是我们每个人人生经历的一部分。
9、鸡孵蛋的最佳温度是39度，我们创业那时的温度大概有42度，因此，只有生命力极强的鸡蛋才能孵出鸡蛋来。
10、每个人都面临着挫折和失败的可能，这是我们每个人人生经历的一部分。
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